工龄39年11个月，为什么不能按照40年计算养老金呢?参保人员在办理退休手续时，养老金的待遇都是根据个人的缴费条件确定的，所以参保人员的缴费条件不同，退休后的养老金待遇也是有高有低的，那工龄有39年11个月的参保人员，为什么不能按照40年的时间计算养老金呢?
企业退休人员，工龄对基本养老金的影响工龄对于企业退休人员来说就非常至关重要了，因为基本养老金领取的原则是，“多缴多得，长缴多得”，企业退休人员工龄越长，领取的养老金就越多，如果跟事业单位退休人员相比同样的40工龄，退休工资还是存在很大的差异的；同一地区的企业退休人员工龄39年跟4
律师解答工龄39年和40年的区别是劳动者在退休时，国家发给的退休金数额不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。法律依据《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
一、企业退休人员，工龄对基本养老金的影响工龄对于企业退休人员来说就非常至关重要了，因为基本养老金领取的原则是，“多缴多得，长缴多得”，企业退休人员工龄越长，领取的养老金就越多，如果跟事业单位退休人员相比同样的40工龄，退休工资还是存在很大的差异的；同一地区的企业退休人员工龄39年
退休人员的工龄有39年9个月，可以按40年计算养老金吗?参保人员办理退休手续时，工龄的长短确实会影响养老金的待遇的，但是工龄的计算却是精确到月的，在计算养老金时，缴费年限并不是按照整年计算的，而是根据参保人员的实际情况计算，比如工龄有39年9个月的参保人员，缴费年限就会按照39年9个月进行计算。
一、企业退休人员，工龄对基本养老金的影响工龄对于企业退休人员来说就非常至关重要了，因为基本养老金领取的原则是，“多缴多得，长缴多得”，企业退休人员工龄越长，领取的养老金就越多，如果跟事业单位退休人员相比同样的40工龄，退休工资还是存在很大的差异的；同一地区的企业退休人员工龄39年
似乎很多人听说过养老金是每五年一个档次，很多人会尽量想办法把工龄凑成整五年或者整十年，似乎也了了一种心事。职工的工龄真的是起这种作用吗？过去我们在计算退休费待遇的时候，确实按照几年一个档次来确定基本工资的计发比例。
工龄只差3个月就到40年，并不会按照40年来计算，在养老金计算缴费年限时是精确到月份，39年龄3个月也不是按照39.9年来计算的，如果折算为工龄或是缴费年限，就是按照39.75年来计算，1年12个月，9个月折合成年就是0.75年了，哈哈，算数谁都会算。
9月份退休，工龄差3个月到40年，养老金按39年零9个月计算退休养老金待遇。但这里需要对以灵活就业人员身份参加职工养老保险的参保者强调一点:以灵活就业人员身份参加职工养老保险的参保者，在缴纳养老保险费时，退休之前的缴费年限，如果能凑上整年，最好凑上整年，如果不能凑上整年，一定要凑到7个月以上。
还有一个条件是不确定的因素，就是你所在地区的社会平均工资是多少钱，这个也是不确定的条件，除非在同一地区同一年退休，那么这个条件才会相等，所以说两个人之间对比是有一定的难度的，但是你个人对比的话，比如说你超过40年和不足40年，那么这种情况下养老金待遇肯定是有差距的。
最近被“工龄退休”这个问题刷爆朋友圈“[工龄]是什么？”“工龄退休如何计算工龄？”……类似的话题今天，我们就来聊聊这个话题吧提问：什么是“工龄”？解答：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
