“妈妈岗”是一种为妈妈们特设的岗位，用工弹性、管理柔性，但与其他岗位同工同酬同待遇。比如，中山市29岁的女工黄春花的“妈妈岗”工作是给传送带上的音响贴标签，特别之处在于工作时间是弹性的，可以随时请假，请假的空缺由现场的全能工补上，耽误的工时可在其他时段选择是否补齐。
“妈妈岗”是一种为妈妈们特设的岗位，用工弹性、管理柔性，但与其他岗位同工同酬同待遇。比如，中山市29岁的女工黄春花的“妈妈岗”工作是给传送带上的音响贴标签，特别之处在于工作时间是弹性的，可以随时请假，请假的空缺由现场的全能工补上，耽误的工时可在其他时段选择是否补齐。
北京日报客户端 家有小宝，工作难找。为满足妈妈们的就业需求，山东省青岛市人力资源和社会保障局日前发布首批“妈妈岗”用人目录，帮助女性重返职场，实现带娃上班两不误。记者调查发现，北京市石景山区从去年起也已先后推出数百个工作时间、管理模式相对灵活的“妈妈岗”。
央广网青岛12月2日消息（记者刘博伦）近期，青岛多个县市区宣传推广“妈妈岗”招聘，引起了不少网友的关注和讨论，那么该岗位究竟给妈妈们的事业发展带来哪些帮助？央广网记者采访了“妈妈岗”的就业妈妈和招聘单位了解情况。
2024-05-08 09:44来源： 工人日报 链接已复制字体：小大“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。记者采访发现，不少“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。
□淄博日报/淄博晚报/博览新闻记者 董晴晴如何平衡工作和家庭，是不少女性在生育后可能面临的现实困境之一。近年来，市妇联搭建政策、阵地、资源三大平台，分别在城市、农村企业分地域、分层次探索以“妈妈岗”为重点的妇女灵活就业新模式。“妈妈岗”能否为“女性职业困境”找到最优解？
新重庆-重庆日报 伏一晨家有小宝，工作难找。这是不少宝妈在职场上遭遇的困境。难题如何破解？前不久，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布“妈妈岗”用人目录，其直接对口7个工作单位，发布了190个岗位需求，引发关注。
据《工人日报》5月6日报道，一些地方近日推出“妈妈岗”，因其工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。记者在采访中发现，不少“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。
白天在职场打拼，下班回到家无缝衔接开始带娃，这或许是不少宝妈面对的困境。能不能给宝妈们特设一个岗位呢？日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间。
她说，虽然这份“妈妈岗”的收入不算高，但灵活的工作时间可以兼顾照料孩子，已经十分满足。侯女士告诉本刊记者，2024年三八妇女节，自己在石景山区人力资源和社会保障局相关工作人员的帮助下，顺利入职一家有色金属销售企业。
□丁家发8月30日，广东省人社厅在官网发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，为推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业提供指引。《通知》还拓展支持群体，支持对负有照护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“妈妈岗”实行弹性工作。
大众网记者 刘宇昕 谭文凯 青岛报道今年，山东省人力资源和社会保障厅、山东省妇女联合会联合下发《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，这一创新举措在全省范围内迅速引起了广泛关注。而在青岛，这一就业模式早已悄然兴起，为众多宝妈们提供了兼顾家庭与工作的新机会。
8月16日，广东省人民政府办公厅发布《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》提出，鼓励用人单位积极设置面向育儿妇女的“妈妈岗”，提供灵活弹性的就业选择。所谓“妈妈岗”，是专为妈妈群体设置的岗位，让女性带娃、工作两不误。
近日，中山有一家企业设立了妈妈岗，是为在家带娃的妈妈们专门设置的，可以随时请假，工作日每天工作时间的总和等于八个小时，请假的时间可以用休息时间补上，除开基本工资外，每个月还有600块的补贴。新闻一出，各类人议论纷纷，一部分人支持企业，觉得很人性化。
