来源：检察日报正义网 企业违规将妊娠测试作为入职体检项目，侵害了妇女平等就业权益，而企业发展要考虑经济效益，如何寻求“她”权益保障与企业发展的“最优解”？江苏省南通市通州区检察院履行公益诉讼检察职能，协同多部门破解难题。
记者从上海浦东新区人民法院获悉一起因女职工怀孕导致的入职纠纷。2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位，除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。
来源：荔枝新闻 2021年12月，南京的陈女士与某公司签订为期2年的劳动合同，试用期6个月。然而2个月后，陈女士收到解除劳动关系通知，称其被证明不符合录用条件。陈女士起诉至法院，认为单位故意辞退自己，原因是自己在入职后1个月查出身孕。
近日，“女子入职一个月查出怀孕被辞退”的话题登上热搜。南京市民陈女士入职一家单位，不到两个月就被开除，单位给出的理由是，陈女士试用期内考核不合格。可陈女士却觉得，单位是故意找茬，于是将单位告上了法院。法院调查后发现，双方纠纷背后，还真有隐情。到底是怎么回事呢？
引子“离家近、弹性大、压力小、能顾家、下班早”，这样的工作有吗？还真有！2024年年初，大连在我省率先开发“妈妈岗”就业新模式。所谓“妈妈岗”，是指能够吸纳法定劳动年龄内、对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。
来源：中国经济网新闻背景：当下，“隐孕”成为一些职场女性不得已的生存策略。担忧被降薪、辞退，影响试用期转正、升职加薪等，是她们选择“隐孕”的重要原因。在“隐孕”的另一端，则是一些企业对于孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心。
我是一名监控员，我的工作就是看监控，一天工作12个小时，今天我上夜班，现在是零晨4.38分，我和我们的班长两个人在监控室值班，班长坐在后面，我独自一人坐在监控室电脑面前，我每天夜班零晨4.38分钟左右开始煮早餐吃，吃饱了等到7点下班回宿舍睡觉。
