今年辽河油田新入职员工报到后，享受了一项往年新员工没有的福利，那就是自己可以选单位!辽河油田今年招聘2024届毕业生共175名，其中博士10人，硕士75人，研究生占比49%，985院校、211院校、双一流院校共占比37%，包括了多名浙江大学、南京大学、天津大学、吉林大学等重点名校的毕业生，毕业生人数、学历层次创近年来新高，反映了辽河油田对高素质人才的吸引力。
大姐大是一个很强势的女人，在家里排行老大，下面有2个弟弟。这种性格的女人婚姻多半不幸福，下面有2个护法弟弟，两口子稍微有点风吹草动，大姐大就能把男人骂个半死，动手也吃不了亏，还能把两个弟弟叫过来，大姐大姐夫最终是忍受不了离婚了。
劳动法正式作出规定，将买断费用命名为“经济补偿金”，实行劳动合同制以前参加工作的全民职工在企业关闭破产时领取一次性安置费，而实行劳动合同制以后就业的合同制职工领取经济补偿金，从法律性质讲，全民职工的“一次性安置费”是一种隐形劳动合同解除后的经济补偿。
我们经常看到后台有朋友提问说单位买断了自己的工龄，那么买断工龄后是不是就等于下岗了呢?真实的说就是改革开放初期，我们国家一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参加员工的企业的工作年限、工资水平，还有工作岗位等条件，结合企企业的实际情况，经企业有员工双方协定，报有关部门
下岗职工买断工龄之后，视同缴费年限从哪一年开始计算?对于不少下岗职工来说，可能都是从之前的公司单位买断工龄下岗的，而在工龄买断之后，下岗职工就与之前的公司单位无关了，那按现在的说法就是解除劳动合同，并按规定补偿一定的经济损失，也就是咱们常说的:非本人意愿的情况下被解除劳动合同，则公司单位是要补偿N+1的工资待遇的。
买断工龄，即企业以一次性支付给员工一定数额的经济补偿，解除与员工之间的劳动关系。这一做法主要出现在上世纪90年代，当时国企改革步伐加快，部分企业为减轻负担，选择通过买断工龄的方式裁减员工，与员工解除劳动关系。
我们这边也是这样的，九八年我们棉纺厂破产职工全员下岗，当时都没有缴纳社保，上班前期工龄买断，社保局视为缴费计算工龄，我有十年的工龄，如今我们棉纺厂女工绝大部分都退休了，他们退休金包含买断工龄的工作经历，体现的人文关怀。
下岗职工买断工龄之后，哪些人不能认定视同缴费年限呢?相信大家也都知道，参保人员在办理退休手续时，想要成功认定视同缴费年限，则参保人员就需要有可认定为视同缴费年限的工作工龄，同时，个人档案材料也需要是齐全的才可以，如果以上2个条件不能同时满足的话，则参保人员就无法成功认定视同缴费年限了，那下岗职工也是这种情况。
