齐鲁网·闪电新闻9月14日讯 随着网友法律意识的提升，越来越多的人选择通过法律渠道解决自己生活工作中遇到的问题。“闪电律师团”上线以来，在为网友在线普法的同时，还持续为大家解决婚姻纠纷、借贷担保、劳动保障、知识产权保护等多个领域的法律问题。无权代理签订的合同有效吗？
#头条创作挑战赛#★精心选择真实事件或案例，独特细致入微的分析，期待给您带来维权的希望★★写在前面★招工解聘这是企业经营中工作一部分，但有些企业却让员工待岗，定期或不定期到企业报到和接受培训，发最低工资或生活费不解雇，劳动者遇到这样困境怎么办？
作为一个hr，个人认为在公司逼员工自离的各种灰的白的黑的操作中，给员工放假强制待岗是最狠的招式了，因为待岗对于公司来说至少有如下两个“好处”：1、待岗期间只发你基本工资或者最低工资，让公司的成本降至最低；2、如果员工愿意和公司耗着，公司执行一段时间的待岗后，给你来个辞退，这个时候
公司安排待岗，发最低工资，变相逼迫员工主动辞职，员工该怎么办？有些单位，为了逼迫员工主动离职，降低赔偿标准，单方面安排员工待岗，发放最低工资。作为员工，往往束手无策，最后只好自动辞职。单位发现这招好使，就把待岗降薪当成变相裁员，逼迫员工主动辞职的法宝。
1) 不胜任工作 - 杀伤力 弱 ，应用zui广 ，n+1保底。1)考核制度 民主程序，2)公示或者签字) 3)考核方案公式，4)考核方案合理，5)考核方案客观 6)考核方案量化 7) 第二次考核 8)培训9) 调岗 10) 通知工会。
