短评网传广西南宁一初中女生在学校宿舍遭受霸凌，数十位家长联名要求劝退实施霸凌的学生一事，涉事学校日前回应称，经过学校对事件进行的详细调查，被指涉实施霸凌的同学“日常没有校园霸凌行为，双方冲突纯属偶发”，学校已根据校规校纪给予处分，且学校已组织双方家长达成和解。
我们在面对离职的时候，通常有两种状态:一种是我自己想走、不干了，这是劳动者“主动”离职;而辞退、开除、劝退都属于劳动者“被动”离职的状态，而我国劳动法针对劳动者“被动离职”是有相应的补偿规定的，接下来我们一个一个说。
我们在面对离职的时候，通常有两种状态:一种是我自己想走、不干了，这是劳动者“主动”离职;而辞退、开除、劝退都属于劳动者“被动”离职的状态，而我国劳动法针对劳动者“被动离职”是有相应的补偿规定的，接下来我们一个一个说。
在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。二、辞退、开除和劝退，是否应该支付补偿或赔偿 1）违法解除的情况用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同
