7月以来，晋能控股电力集团积极谋划，对接相关高校，与华中科技大学、中国地质大学等高校建立联系，努力实现高校就业、科技成果转化需求与企业技术、岗位需求的无缝对接，为高校人才设置了电厂运行、维护、检修，供电线路和变电运行检修、变电站运行检修等9类300多个实习实训岗位，能源与动力工程、热能工程、电气工程及其自动化、电气工程与智能控制、智能电网信息工程、自动化等22种600个就业岗位。
晋能控股集团于2020年9月30日经省委、省政府批准成立，是由原同煤集团、晋煤集团和晋能集团联合重组，同步整合山西焦煤、潞安化工、华阳新材料煤炭、电力、煤机装备制造产业相关资产，以及转制改企后的中国煤炭交易中心，接收省国资运营公司所持太原煤气化公司股份，接管省司法厅所属正华实业公司5户煤炭企业，组建而成的省属重要骨干企业。
尤其是晋能控股的广大职工投来羡慕的呼声，希望自己的企业也能学习山西焦煤的做法，给大家涨工资。在晋能控股官方网站里5月26日刊登了一篇《郭金刚主持召开晋能控股集团煤炭运销交易上线专题会》的文章，里面提到了涨工资一事。
人才是企业发展的根本，创新是企业发展的动力，也是企业提升市场竞争力的最重要因素。忻州通用机械公司从长远出发，坚持以服务发展为导向，以素质提升和能力建设为核心，深入实施新时代人才强企战略，切实把人才优势转化为企业创新优势、竞争优势和发展优势，推动企业高质量发展。
作为国内首例实现5G+智能掘进控制技术的矿井，晋能控股煤业集团晋城煤炭事业部赵庄煤业在扩大井下智能化辐射范围的同时，加强技能人才培养力度，一方面在全矿推出“矿校云”APP学习平台，以人工智能、大数据、智能装备制造等专业内容为主体，在平台上制定智能采矿人才培养目标、培养要求和课程体系。
