前两天，路遇小陈，他向我喋喋不休:“我们公司收购了好几家小公司，都成集团企业了，这个你听说了吗?”小陈听后，轻蔑地一笑:“我们张总的身价是水涨船高，每个月赚几十万。我还不是只拿着每个月几千元的工资?你说，这多不公平。”
近年来，有不少员工其实在进入公司工作以后，都渴望受到老板的重视，大家在基层在普通的单位里打拼，都不想因为失误被领导所反感，可是有些领导就是在故意针对老员工，尤其是在单位里工作10多年的从业者，他们已经在基层里证明自己可以优秀的去完成任务，可是却还是没有办法顺利晋升，反而会被特殊对
在职场上，很多老板总觉得，公司能发展全靠自己，员工的努力不过是理所当然。尤其是在涉及提成、奖金的时候，能扣就扣，能省就省，丝毫不顾及员工的付出。结果，这种做法往往让本来愿意拼搏的员工寒了心，甚至直接选择离职。小周的经历，就是一个典型的案例。
你有没有计算过去年做了多少营业额？服务了多少客户？每个客户平均消费了多少？哪些是VIP客户？有多少员工？每个员工创造了多少业绩？每个员工发了多少工资？你发的每一块工资对应生产了多少营业额？生意是数字和金钱的游戏，都是计算出来的。如何根据“投入产出比”，让生意变成数字和金钱的游戏？
