劳动合同没写具体的工资金额

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劳动合同只写了基本工资2200，实际综合工资6000，仲裁补偿按多少
仔细询问下才知道堂妹公司已经大半年没有发工资了，堂妹有了跳槽的打算，但是堂妹的领导一直拖着不同意，就是不签字，堂妹一着急跟领导拌了几句嘴，说什么都要走，领导的意思很明确:“你走可以，工资一分钱也没想拿到。”
史小晋
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劳动合同中只写了基本工资，那么仲裁时是按基本工资还是实际收入
最近有一个网友在后台留言咨询说:他每个月的基本工资、加班费、奖金、津贴补助等等乱七八糟加下来实际月收入有一万出头，但是与公司签订的《劳动合同》中却只写了工资2000元/月，这样签订合同会有影响吗?
熊猫投资
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劳动合同工资≠实际工资？教你2招在手，工资我有
但是，现实中，时常有劳动合同工资不等于实际工资的情况出现。在实际中，出现这样的情况，往往是因为公司的骚操作:1、在劳动合同中与员工约定较低的工资标准。
法临来了
签劳动合同当天，发现合同里没写明工资，怎么办？
好消息是，最近拿到Offer来给我报喜的，也多了起来。有本科毕业一年跳槽年薪翻番到58万的，也有拿到阿里腾讯和央企Offer的，还有我们群友质量工程师跳槽月薪倒逼到接近4万的...改天，我来出篇文章，讲《为何有人工资这么高?
幽哥
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劳动合同约定工资与实发不一致，工资标准如何确定？
钟某于2018年7月1日入职某城建公司，双方签订的劳动合同约定钟某的基本工资为每月2200元，同时还明确约定，公司根据钟某的工作能力、业绩等给予定级定薪。
中国劳动保障报
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劳动合同对劳动报酬约定不明，怎么办？
劳动合同对劳动报酬约定不明，怎么办?根据《劳动合同法》第十八条规定。和劳动条件等标准约定不明确。引发争议的。
光明网
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企业未在合同明确员工工资产生争议仲裁时员工说法被采信
南都讯记者张小玲企业未将员工实际工资明确在劳动合同，导致员工离职时月工资结清数额产生争议，深圳人社近日公布这一案例仲裁结果，公司未能提交有效证据证明员工工资标准，应承担举证不能的不利后果，采信了员工8000元/月的工资标准。员工离职前还有最重要的事情就是和公司把工资结清。
南方都市报
公司与员工对工资标准争执不下，看法院怎么判
案情简介:杜某于2007年4月4日入职福州某建筑工程劳务有限公司工作，岗位是技术员兼任带班，双方订立了书面劳动合同，但是劳动合同中内容并未填写。
罗义昌律师

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