这是公开挑战你的权威，公开向你叫板，必须要严肃处理，但是在事发场合，不宜和员工起冲突，这样对你就非常不利，刚好中了这位下属的圈套，你要先沉住气，保持冷静，不要被下属激怒，可以先去安排其他员工的工作，事后摸清楚这个下属背后真实的目的和动机，然后在下一步的部署和安排。
原标题：员工离职没拿到提成，如何维权？海峡导报记者 陈捷 曾艺轩 通讯员 司小宣/文 杨希/漫画员工离职没拿到提成，如何维权？公司裁员，如何支付经济补偿？哪些情形，公司能调岗降薪……近期，厦门市翔安区的村（居）法律顾问们接到了不少与劳动争议有关的咨询。
逼得员工不得不自愿提出离职，如果你的工资结构，是基本工资+加班工资，主要收入来源是靠加班收入的话，那非常抱歉的告诉你，公司要逼迫走你实在是太简单了，只需要限制你的加班时间，拒绝你的加班申请，你就只能够获得基本工资，这种方法不仅合法而且无解，因为公司享有合理的用工自主权。
又到了一年一度提人员编制和需求的时候了，老板看了你明年要提出加人的需求，头都大了，你需要跟他解释，为何会提出这些需求，建议你这么说。1、从哪里开始谈很重要谈具体的人员需求之前，你要搞清楚从哪里开始说很重要。
社会上总是有一些原来看起来关系还不错的朋友，可是一到涉及到利益的时候，就不讲信心。小明的朋友让他帮助介绍朋友过来购买某种产品，只要成交就会给他一定比例的提成。可是小明成功推荐后，朋友却迟迟不兑现承诺。小明三次暗示朋友，朋友都说会通知财务发给他的。
