为此，就相关问题、主要是《中华人民共和国劳动法》第八十二条与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的理解与适用作一个简单梳理，以期对各位律师同行在后续办理类似案件过程中，适用仲裁时效相关规定时有所裨益。
扬子晚报网11月8日讯（通讯员 徐杰 记者 张可）近日，南京江北新区劳动人事争议仲裁院收到不少劳动者、用人单位咨询用劳动仲裁时效的问题。江北新区劳动人事争议仲裁院工作人员介绍，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
一关于费用申请劳动仲裁不花钱法律依据：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十三条：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。此外，到了一审法院最多收10元诉讼费，并且很多地方不收诉讼费。
点击蓝字 关注临翔法院以案释法李某是一名保险公司职工，与保险公司签订劳动合同，约定合同期限至2023年7月31日。2022年3月1日，保险公司以“严重违反用人单位规章制度”为由向李某下达《解除合同（终止）证明书》，解除双方签订的劳动合同。
从第一天到公司当司机到4年后离开，梁越峰除签订时见过自己的劳动合同之外，从未持有过自己的劳动合同。仲裁时，梁越峰不能提供证据证明公司曾经与他签订过劳动合同，公司趁机提出依据《劳动合同法实施条例》第7条规定，自其用工满一年的当日已视为双方订立无固定期限劳动合同。
读者来信编辑您好！我以前在一家广告公司做设计，工作期间时常加班，但公司基本没有支付过加班费。离职时曾向公司提出支付加班费未果。过了10个月，才在友人建议下，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司方支付加班费。仲裁过程中，公司以我的请求超过仲裁时效为由抗辩。
原标题：一图读懂：对工资有异议必须3天内提出吗？工人日报-中工网记者 赖志凯《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”首先该条款属于双方约定在工资异议期内劳动者未提出书面意见，即以沉默的方式表示对工资数额的认可。
