虽说劳务派遣从事的临时性与辅助性的工作，甚至有一些岗位做到了退休，但今天不想和大家谈论劳务派遣的利弊，而是想和大家探讨一下劳务派遣可不可以与用人单位签订无固定期限合同，尤其是相对稳定的事业单位，这样的事情会发生吗?
每次提到劳务派遣都会想起临时工这个标签，是的，相比体制内劳务派遣从身份上就是临时工的身份，但和社会上的临时工不同的是也是有劳动合同的，况且从用人单位的角度还算相对稳定，网友们肯定会有这样的疑问，就这样一个职位，我们怎么还高攀不起了呢?
改变总是让人心跳加速，特别是当它涉及到我们的工作和收入时，那种期待与不安彷佛充填了整个空气。新政策将于2024年1月1日正式实施，阐述了对于劳务派遣用工相关争议问题的制度设计和具体操作流程，为这场看似风平浪静，实则暗流涌动的改革提供了砥柱。
上期聊到劳务派遣的用工机制，“管人不用人”，“用人不管人”存在诸多弊端，再看一下劳务派遣的劳动者的工资待遇上，有相当一部分并没有享受到同工同酬的待遇。01、工作一样没有少干有过劳务派遣经历的人都会有切身体会，除了属于劳务派遣身份这个不同外，劳动者在工作单位几乎看不出什么区别。
招聘公告小店区文化和旅游局2024年公开招聘劳务派遣制工作人员小店区文化和旅游局现因工作需求，面向社会公开招聘3名劳务派遣制工作人员，现将有关事项公告如下：一、招聘原则按照公开公正、公平竞争、择优聘用的原则实施本次招聘工作。二、用工形式用工为劳务派遣形式。
近年来，各体制内单位都在大力缩减编制、精简人员，尤其是编外人员更是重点清理对象。今天我们就来盘点这3类人，未来可能面临岗位调整或不再保留原有“铁饭碗”的情况！第一类：公益性岗位人员何为公益性岗位人员呢？
11月18日，安徽人社微信公众号发布《关于开展劳务派遣单位申请一次性扩岗补助工作的通告》，具体如下：根据《人力资源社会保障部关于进一步规范劳务派遣工作的意见》（人社部发〔2024〕2号）、《人力资源社会保障部办公厅关于做好一次性扩岗补助经办工作的通知》等文件精神，现就我省开展劳务
