工伤职工达到法定退休年龄，用人单位应该及时为工伤职工办理退休手续。用人单位在办理离职手续时需要及时向社会保险经办机构提供工伤职工工伤相关材料，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需要按规定支付一次性伤残就业补助金。
答案是可以一、我们就以最轻的工伤七到十级来谈，《工伤保险条例》第三十五条规定：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(二)劳动合同期满终止，或
劳动者享有依法解除劳动关系的权利，但为了更好地保障劳动者的合法权益，进而有力促进和谐有序用工环境的建立，海淀法院法官以三起典型案件为例详解劳动者提出离职有哪些法律要点需注意。员工辞职要注意哪些问题，辞职避坑指南收好。
这几天一口气写了好几篇关于劳动政策方面的文章，这些东西无论对企业还是个人都是相当有益的，也是你在企业花多少钱也学不到的，因为企业是不会对你培训劳动政策的，你如果什么都懂，你也就成了单位最难管的刺头了，连人事部门都会因忌惮而对你恨之入骨的。
首先，得拿到解除劳动合同证明书，有了这个证明，才能去登记领取失业金。其二离职证明书，有了这个证明才能顺利入职新公司。其三，五险一金，离职后单位的五险一金需公司按时缴纳，不然这个月若还未找到新工作，社保就会断缴，会带来极大的影响。
