缴纳社会保险是公司和员工的法定责任。然而，在实际工作中，公司与员工签署一个放弃缴纳社保的协议，将应缴的社保费用以现金形式发放到员工工资中，如果因补缴社保而产生滞纳金，那么这个滞纳金应该由谁来承担呢？近日，柳州市柳北区人民法院审理了一起劳动合同纠纷案件。
用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费用后，经税务部门核查为劳动者补缴社保费用及滞纳金，用人单位能否要求劳动者返还社会保险费应由个人承担的部分？1基本案情吴先生于2007年11月入职甲公司，2017年5月因调岗离职。
用人单位为员工补缴社保产生的滞纳金由谁承担？-东胜区人民法院-基本案情赵某与某海公司劳动关系解除，需补缴社保相关金额。赵某曾就职于鄂尔多斯市某海运营管理有限公司（以下简称某海公司）。2022年3月25日，双方解除劳动关系。
社保补交，满足了许多人的日思夜盼。补缴社保的时候，会产生滞纳金。有的地方没有滞纳金，但有统筹费，不知道二者算法是不是一样，应该差不多的意思，都是时间越久，金额越高。补缴社保政策放开以后，我好几个同事都去社保局窗口做了补缴。短的补交了几个月，长的补交了将近十年，滞纳金也是多少不一。
近日，网友涂某在“天眼问政”平台留言求助称，她是贵阳市一家医院离职员工，因临近退休才发现医院未给她购买社保，并一直未与她本人签订劳动合同，通过劳动仲裁起诉至法院。2024年7月法院判决双方劳动关系成立。被告医院认可法院判决，并承诺会补缴社保，但是至今未能补缴成功。
首先已经获得了劳动仲裁出具的，确认劳动关系裁决书的参保者，从理论上讲，只要参保者向用人单位出示劳动仲裁出具的，确认劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系的仲裁裁决书后，用人单位就理应给该参保者补缴用人单位给该参保者欠缴的社保费。
