不给员工发工资条有什么后果？不给员工发工资条违法。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。 一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的 收入证明 及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
然而，正如《工人日报》11月17日的报道所示，这样的便利同时也带来了新的问题——在一些企业，工资、材料款、报销款混发不说明，现金、微信、家属银行卡等多渠道发放不备注，导致工资发放的模糊性增加，让许多农民工在争取自己权益时陷入困境。
现在，越来越多企业用移动支付方式支付农民工的工资，但一些企业将工资、材料款、报销款混发不说明；现金、微信、家属银行卡多渠道发放不备注；工资标准、发放时间、发放数额不固定，容易产生纠纷。律师提醒，工资发放渠道优先选择现金签字、银行转账等方式。
用人单位每月定时向劳动者支付劳动报酬，但是实际工资与约定的工资多多少少总有些出入，有些单位会在发工资的同时向劳动者提供工资条，工资条就会明确工资的组成部门，比如应发工资是多少，代扣代缴社会保险、住房公积金以及个人所得税等明细，这样劳动者就会一目了然的清楚自己工资的组成。
昨天在给某客户企业做招聘咨辅导服务时，HR问：工资单、考勤表是否要得到员工签字？每月员工的工资单、考勤表，没有员工的签字就不算数吗？我答：必须要有员工签字确认。但是，如果你的工资表包含了出勤明细，可以不需要考勤表。
篡改伪造工人生产日报表、隐瞒绩效工资发放、伪造考勤记录“吃空饷”……入不敷出的他利用公司管理漏洞想到了“捞钱”的法子——一番操作后，公司的钱流进了他的口袋。“感谢检察机关帮我们公司清理了‘蛀虫’，还为我们堵塞漏洞、挽回损失，公司现在管理规范有序，内部腐败问题没有再发生。
