我们是5个人的小单位，属于事业编制，一正一副，兵兵三个。图片来自网络县级以下事业单位管理岗位等级晋升政策开始，我们小兵兵先晋升了一个，从9级管理晋升为8级职员，从申请到公示一切顺利，没有出现什么问题。副职姓刘，是个美女，年龄三十多岁，也是去年开始申报8级管理晋升7级职员。
对于事业单位管理岗，目前、随着各地陆续展开《县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度实施办法》这项工作以来，事业单位理岗逐渐回到人们的视野，以前在事业单位大家比较关注的还是专业技术岗，因为不管从晋升还是从待遇来看，事业单位专业技术岗明显好于其他岗位，这也是所有报考人员的理想岗位。
引言:“职员等级晋升”这应该是最近几年广大事业编制管理岗人员聊的最多的话题吧，自2022年开始在全国县级以下事业单位管理岗推行实施职员等级晋升制度，如今该项政策已经实施两年多时间，相信有很多人都通过该项政策得到了职员等级的晋升，有的人甚至觉得晋升很简单，任职够年限，条件符合就可以晋升，这种想法是错误的，职员等级晋升并没有你想像中那么简单，今天我们就来聊聊有多么的“不简单”。
引言:2022年对于我们普通人来说应该是一个再普通不过的一年，但是对于广大事业管理岗人员来说，2022注定是具有重要意义的一年，因为在这一年事业管理岗职员等级晋升制度应运而生，同时也在当年开始落地实施，现如今已经2024年，该政策已经实施两年多时间，但是对于这个政策可谓是既有“骂”声又有“笑”声，为何会出现这样的情况，今天我们就来聊聊这件事。
事业单位主要分为专技岗、工勤岗和管理岗，专技岗位依靠职称评聘来提升工资，工勤岗位通过考取工勤等级证书并聘任来提升工资，而管理岗位发展上往往受到很多限制，因为单位管理岗领导岗位很少，即便是走职员等级晋升，管理岗位职级也是有数量限制的。
事业单位工作人员一般可以分为专业技术人员、管理人员和工人三大类。他们也像公务员一样有明显的职务（级）来区分层次，事业单位工作人员一般是用岗位和等级来区分层次，县以下事业管理人员实行职级晋升政策后，有职员等级来区分层次。专业技术人员岗位可以区分为高级岗位、中级岗位、初级岗位。
事业单位七级管理岗职员相当于公务员的正科级干部，七级管理岗再往上一步就是六级管理岗（相当于副处级别），到了副处级别，以后在机关和事业单位之间的交流任职会顺畅很多，机会也会大很多。七级管理岗确实是个很关键的岗位，哪些干部可以聘为七级管理岗呢？
2018年以后，随着公务员职务职级并行制度的建立，事业单位实行职务职级并行的呼声越来越强烈，于是，有关方面在2021年10月出台新版机关事业单位工作人员基本工资标准时，首次公布了“事业单位管理人员职员等级工资标准”，意味着县以下事业单位职务职级并行制度正式落地。
