体制内的“铁饭碗”逐渐出现了“变数”，让不少人感到忧心一些人熟悉的公职岗位，如医院护理人员、学校教辅人员和事业单位的窗口服务人员，逐渐开始“脱离”编制体系，改为合同工制。这一调整不仅打破了传统“编制”稳定性的幻想，也揭示了当下社会和经济压力对人力资源管理的深远影响。
不知道大家有没有发现，最近好多地方开始清退“合同工”了，为什么政府部门里面除了有编制的公务员和事业身份外，还有不少合同工，这些都是什么来头呢？为什么又要清退？今天我来做个介绍。政府部门因为工作需要，但编制有限，进不来人，有时候不得不招聘一些合同工来辅助工作。
如今国家治理越来越规范化，除了公务员逢进必考外，政府招聘合同工也要考试了。首先为规越治理设立考试门槛叫好，杜绝了机关工作人员都是领导的亲朋圈的风气。现在政府招的合同工虽然也要考试进来，但与国考差别很大。国考招的是有编制，俗称公务员。合同工考试，一般由当地人社出题考试招聘。
