教师绩效工资合理发放

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义务教育教师绩效工资还有这样奇葩的发放操作？上月扣除下月发？
30%的奖励性绩效工资本身就是需要结合教职员工一学期或一学年的综合表现进行考核，根据考核结果分等次发放以达到多劳多得和奖勤罚懒的激励效果。
郭爱华追问教育
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原有绩效工资全额发放，使用绩效增量作为奖励，切实提高教师待遇
为了激发义务教育教师从教积极性，真正实现多劳多得以及达到奖勤罚懒的激励作用，更是为了提高义务教育教师的工资待遇，国家层面从2009年起实施了绩效工资制度，至今已有十四年了。
郭爱华追问教育
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如何让绩效工资真正发到教师们的心坎上呢？
又到了年关岁末，很多的教师都在等学校发放超工作量津补贴、等政府发放绩效考核奖金，以便为过年添些年货和新设备，可以过一个马马虎虎的年。
趣说A
迎新年，部分教师2023年度奖励性绩效工资到了！详情如下
从2009年起教育部门开始给教师发放年终绩效工资。而最近两年，事业单位工作人员又增加了一项基础绩效奖项目。
江南雪韵
学校教职工奖励性绩效工资考核办法
以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立完善的绩效工资水平决定机制和有效的分配激励机制，充分调动教师的工作激情，提高我校教育教学质量，特制定本办法。
学校工作材料库
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教师绩效奖金为什么都向领导倾斜？他们是通过哪些条款而分配的？
不是因为教师较劲、计较、格局不大，而是教师作为教书育人的群体，也算是小知识分子，在分配上，不患贫而患不均。
邓老师聊社保
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吕梁：中小学教师绩效工资提高两成
来源：吕梁教育云平台
黄河新闻网吕梁频道
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