近日，一家互联网企业“试点强制下午6点下班”的规定冲上了热搜。员工正常下班咋就成了福利?法律界人士建议，相关部门应规范劳动基准设置，监督落实关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的制度标准，同时赋予劳动者集体谈判的空间、落实劳动者的民主管理权利，以此来维护自己的合法权益。
在996变成常态的今天，周末双休，6点下班，似乎已经成了“福利”，在下班时间和薪资待遇两者间，不少人选择了后者，近期我们采访了几位反其道而行之，坚持6点下班的90后年轻人，他们有着完全不一样的人生体验:有人短暂观望过996的繁忙，选择回到二线城市;
近日“腾讯试点强制6点下班”的消息冲上了微博热搜据报道，腾讯旗下的光子工作室从6月14日起开始推行“强制不加班双休”的政策要求每周三员工必须在6点下班；周三以外的工作日不晚于21点离开办公室；同时，公司要求周末与法定节假日要按照国家规定进行休息，并明令严禁周末连续两天加班，如果因
女员工孙女士称，自己是文员岗位，公司上午九点半上班，下午六点下班，当天自己已经做完工作，像往常一样六点下班，没想到领导就给自己发了消息，说以后不要让自己六点准时走，哪怕干完活下班后才能关电脑，自己觉得不是很理解。
据孙女士介绍，她是公司的文员，早上9:30上班，晚上6点下班，当天的工作已经做完，所以才准点下班。为了上班不迟到，公司的班车经常都是8:15到公司，老板会经常以检查工作，打扫卫生，体能锻炼为借口，让我们每天早到半小时，也就是8点前要到公司，这半小时是义务的，不算加班的。
我儿媳妇每天晚上6点钟下班，她公司离家里就半小时车程，按理她是6点半就能回来，给一家老小做饭的。可是，她每天都是逛到8点才回到家。我就奇怪了，身为儿媳妇，她难道不该主动下了班就回家伺候公婆吗？这样不称职的儿媳，儿子又说不动她，我做婆婆的该怎么办才好？
