单位让员工写离职然后重新签合同

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为什么企业不愿跟员工签订无固定期限劳动合同？
根据《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，简单来说就是没有约定合同期限。
饶浪环律师
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太鸡贼了！入职先让员工签离职申请，公司就能随时解雇不用赔钱？结果……
入职新单位时，不仅要签劳动合同，还被要求签辞职书？！这是打着随时解除员工不用赔钱的算盘吗？员工真的“离职”了，这样签订的辞职书合法有效吗？遭遇这种事时，劳动者应该怎么做？
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用人单位让劳动者“自愿”签离职协议可免责？法院判决来了！
在解除劳动合同时，用人单位与劳动者往往会签订解除劳动合同协议，对办理离职手续、支付工资报酬、经济补偿等事项进行约定。
北京日报客户端
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武汉一公司要求员工离职更换劳务派遣公司，记者调查→
大概是武汉某家公司的老板想搞点不一样的，他们突然要求员工跟他们解约，然后再签新的合同，转投另外一家劳务公司。
给你两麦块
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员工上班途中受伤公司却让其签离职协议书，法院判公司败诉
小李是某科技公司的员工。2022年7月30日，小李在上班途中发生交通事故受伤。在小李住院期间，公司要求他签订离职协议书，该协议书载明双方劳动关系于2022年7月29日正式解除。
扬子晚报
被辞退还要我写离职申请？公司的套路你中招了吗？
在职场中，有时候我们会遇到一些让人不解的情况，比如明明是被公司辞退，却要被要求主动写离职申请。这背后到底隐藏着什么样的逻辑和动机？今天，我们就来揭开这个谜团，看看法律是如何为我们撑腰的！
河北义卓法律咨询服务

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