特别说明一下，BLM 模型包含企业战略制定和执行的 8 个方面，加上开启 BLM 模型的差距，以及顶层统领全局的领导力和底层起关键支柱作用的价值观，共 11 个模块共同指向市场结果，即领先之路，如图 2-2 所示。
本文详细介绍了华为人力资源和组织体系，包括华为人力资源管理的发展历程、BLM、人力资源管理的定位、华为人力资源业务运营、人力资源管理在华为公司治理架构中的位置、华为人力资源“三支柱”组织、华为全球HR组织架构、人力资源业务流程架构、一站式人力资源异动APP支撑人力资源业务运营等。
