在工作中，领导冷不丁来一句“愿不愿意调岗”，是不是瞬间让你心跳加速，大脑飞速运转?别急，这时候可别条件反射般地说出“听领导安排”，聪明人自有巧妙应对之策。如果对调岗事宜毫无头绪，不妨真诚地向领导请教：“领导，我特别感谢您给我这样一个机会。
一定要珍惜有工作的时候，如果你没有工作了，就意味着价值在变小，人们对你的看法就会发生变化。你在职的时候，对别人还有利益，如果你不在职了，别人对你不了解，是没有人会搭理你的。职场上就是人走茶凉，不要有过多的依恋，你没有价值，在哪里都是路人。
职场中，如何回答领导的问题很有学问，如果某一天领导问你想走还是留，你该怎么回答呢?这时候如果你刚好在这个范围内，领导就会单独找你谈心了，问问你工作的情况，和同事相处的情况，对当前单位的看法等等，看似漫不经心，突然话锋一转，问问你对去留的看法，要去还是要留。
公司突然和你谈离职，切记冷静莫慌，教你轻松搞定因经济行情不好， 公司名曰降本增效，实曰变相减员。此时公司代表人员突然找你沟通事，则必然是谈降薪、谈离职、谈裁员；其实就是说你要被优化了；若沟通时公司代表有逼着签字离职时的情况，你此时应该如何应对呢？是否可以拿到赔偿或者补偿呢？
面试时，“离职原因”堪称必答题，回答稍有不慎，就可能与心仪工作失之交臂。今天，就来给大家揭秘三个绝对不能说的离职原因，帮你巧妙避开求职路上的大坑。1、抱怨前公司管理混乱有些求职者为了凸显自己离职的无奈，会大倒苦水，抱怨前公司管理混乱，制度形同虚设，领导毫无章法。
