近日，有关”腾讯应届生因高强度加班怒怼领导“的消息冲上热搜，引发讨论。从网传截图来看，起因是微信产品部一份”突破自我奖“名单中，有员工的评语是”连续20多小时高强度并行设计和开发，确保了宣传页面按时上线，持续1周高强度完成超过200项产品和设计走查修改“。对此，这名员工有感而发，质问管理层:”内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭?
连日来，“清明节强制加班，员工怒怼领导”一事持续引发网络热议，相关话题多次冲上热搜榜。讨论中，很多网友在直言看“怒怼”过程很解气之外，也不免发出各种无奈——“我们企业也一样，天天加班”“强迫加班，不加不行，没法拒绝”“大家都加班，自己很难不加班，按时下班跟做贼一样”“上哪儿去告？
对过度加班说不，不能停留于口头，而要落实于行动。全国政协委员李国华表示，目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态；延长法定工作时间的制度现象应当引起重视，建议对996工作制进行监管。
有的上班族在该休息的时间依然在工作，更有企业将加班文化作为企业文化的一部分，鼓励员工加班。近日，一份对1980名上班族进行的调查显示，50.7%的受访者称所在企业有“加班文化”，53.0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康，不利于企业长远发展，44.1%的受访者认为过度加班会降
文/侯德怀“9点上班，6点下班，我这是养老院啊？”“现在外面的IT公司都是这样的吗？”……近日，苏州一企业老总斥责员工的聊天截图，一下子点燃了广大打工者的情绪，在网上引发几乎一面倒的吐槽声。准点下班并不等于不努力工作，天天加班也并不见得多有成效，这是被反复验证过的道理。
4月4日，疑似“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的聊天记录在网络上热传，迅速冲上热搜第一。聊天记录显示，中国电科成都区软件开发事业部的一名员工，因领导安排清明加班而暴怒，发泄了自己在过去一段时间内加班的怨气，并引起部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。
蔚来员工曝半年内加班近500小时进急诊3次的新闻登上热搜后，毛嘉妮只是简单地扫了眼标题，又继续将目光放在了手头的工作上。作为一名互联网大厂的UI设计师，她每天在公司的工作时间长达13个小时。她说自己只有工作，没有生活。
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