还有个工人称道：其实，呆在越南还有一个重要的原因就是房价问题，我们国内的房价大家都是有所了解的，像我们这些打工的人想在国内买个房子真的是太难了，如果真想买房的话还得到处跟别人借钱交个首付，但是后半辈子生活在负债的日子里，真的会很难受的，不过在越南的话，这里的价格并不会很贵，所以还
因此能够发现当地的人变多了许多，很多前往越南当地旅游的时候也发现这些现象，就是会有许多国人会选择留在当地工作，常言道，人往高处走，水往低处流，许多人都喜欢挑战自己，努力让自己站在高处，这也是许多人才都在往大城市靠拢的原因，但是有些华人留在越南工作，但是工资仅仅有4000，却还是不
去越南工作还是非常香的，曾经在越南工作过一年，虽然去之前就对这个国家有所了解，觉得这里并不发达，治安还不好，但是公司给我开了月薪三万，另外还在越南给我配了一辆低配的新款小汽车，诱惑了我，让我改变了去越南的主意。
在“一带一路”倡议下，中国外派人员的跨境社保问题越显重要和急迫，但是目前仍存在在派出国与派驻国双重缴费，支付障碍及相关保障不适的问题，笔者提出如下建议:与中国签订双边社保协定的加快签订与完善，完善与补充中国跨境社保制度，“走出去”企业力争在派驻国的应有利益及合理选择补充商业补充保险，希望能给与相关一些参考与借鉴。
目前，“走出去”企业在境外的大多数国家，特别是在发展中国家，由于这些国家当地的通货膨胀，外汇管制，以及在东道国当地工作签，居留证的要求，中国“走出去”企业在东道国的“法律机构”一般要与外派中方员工签订用工合同，并参照东道国当地的社会的平均工薪的较低标准，给中方外派员工制定一个较低的工薪，，在当地申报并代扣代缴外派中方员工的个人所得税，很多还是“走出去”企业承担外派中方员工的个税税负。
