体制内如何主动做到边缘

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在体制内，被边缘化应该怎么做？
刚进单位的时候，我被分到了局办公室工作，当时的办公室主任是陈主任，如今十几年过去了，陈主任已经变为了陈书记，成为了单位的一把手，看似顺利，实则历经坎坷啊!
局子里的小新
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职场上，如何体面的让自己边缘化
在职场上，尽量避免被边缘化，是一种常态。但是，这一些特殊情况下，主动边缘化自己，也不失是一种智慧。比如，当单位内部纷争激烈，如参与其中，必然成为斗争的牺牲品时。
熙熙天下
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我副科级快退休，主动边缘化，人情越来越凉薄，开启躺平独处模式
那是一个初春的午后，阳光正好，我走出办公楼透透气。作为一个快到退休年龄的老同志，近年来我渐渐发现，自己已经在单位内部变得越来越边缘化了。
小白职场
体制内，人到中年要懂得“断舍离”
中年是人生的拐点，对于体制内的人来说，步入中年之后，职业生涯已基本能望到头了，对于这辈子能混到什么份上，心中已经大致有谱。
体制内的事儿
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人在单位，不妨做个“边缘人”
“边缘人”最早是由德国心理学家K·勒温提出的，他指出人可以分为两类:“中心人”和“边缘人”。边缘人的特质之一是与主流社会某种程度上的严重隔膜，一方不愿意屈尊以降，另一方则是不屑一顾。
如风轻似云淡
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人过五十，无论你多有本事，也要做一个“边缘人”
当一个人从中心位置挪下来之后，不能马上适应新的角色，很容易产生失落感、紧张感，因而做事、待人都得小心翼翼。
布衣粗食
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