参公管理事业单位和行政机关执行《公务员法》，晋升走的是职务与职级并行路线，公益类事业单位分管理岗、专技岗和工勤岗三类，专技和工勤晋升依据职称和技能等级，管理岗实行职员等级晋升制度，每个等级对应相应的行政职务，晋升方式类似于行政机关公务员。
根据《监察法》第三条、第十五条规定，监察对象是“所有行使公权力的公职人员”，包括六类，即公务员和参照公务员法管理的人员，法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，国有企业管理人员，公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，基层群众性自治组织中从事管理的人员及其他依法履行公职的人员。
大家好，欢迎收看本期节目，今天我们主要来聊聊2025年的退休新规，都有哪些人受到了限制。2025年1月1日，人力资源和社会保障部联合中央组织部和财政部发布了《实施弹性退休制度暂行办法》，标志着弹性退休制度在中国的正式落地。
2025年1月1日，人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部联合印发了《实施弹性退休制度暂行办法》，预示着自2025年1月开始，职工将可以弹性退休，而不再是过去那种50岁、55岁、60岁退休的固定时间节点，个人可以在延迟法定退休年龄向前或向后的时间区间内自主选择弹性提前退休、正常退休或弹性延迟退休。
2025年1月1日，人社部会同中央组织部和财政部联合下发了《实施弹性退休制度暂行办法》这也标志着弹性退休制度正式落地，其实弹性退休制度，就是我们延迟退休的配套政策，只不过暂行办法的出台更好地明确了如何弹性退休，我们在选择弹性退休的过程中，应该要注意什么流程，那么都在暂行办法当中有明确的说明。
2025年1月1日，人力资源和社会保障部会同中央组织部和财政部就联合下发了《关于弹性退休制度的暂行办法》通过该办法明确了如何实施弹性退休，哪些人可以弹性提前退休，哪些人不能够弹性延迟退休都做出了具体的说明，我们来具体看一下，弹性退休究竟对于哪些人的影响最大?
2025年1月1日起，正式实施了延迟法定退休年龄改革，并且同步启动了男性和女性的法定退休年龄延迟，所以这也标志着首批延迟退休的人群，迎来了自己的退休，但是对于延迟退休的问题，其实在2025年1月1日人社部下发的《实施弹性退休制度暂行办法当中》明确规定了如何去申请弹性退休，尤其是针对于延迟退休作出了明确的规定。
在2025年1月1日，人社部，会同中央组织部和财政部，联合下发了《关于弹性退休制度的暂行办法》在办法当中明确了弹性，提前退休，也明确了弹性延迟退休，有一条比较重要的是作为公务员，国有企事业单位的领导人员及其他管理人员，到达法定退休年龄时，应当及时办理退休手续。
