缴纳医疗保险是企业与员工建立全日制劳动合同关系的必要条件之一，同时也是社会保险法中的明确规定。除了医疗保险，城镇职工养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险也都包括在五险之内。如果企业单位没有按照规定缴纳医疗保险，则违反了社会保险法的规定，同时也可能违反劳动合同法的规定。
小岚刚领到第一笔薪水，但发现工资条上显示只缴纳了“三险”，不是应该缴纳“五险”的吗!是不是公司漏缴了?别着急，小编马上来讲解。小岚所说的“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种。根据相关规定，目前生育保险和职工基本医疗保险已合并实施。
作为一个工作单位来讲，只要是依法和员工建立劳动合同关系之日，起30日内就应该为自己的员工正常的缴纳五险，那么这个五险是包括了职工医疗保险，所以说企业单位给员工缴纳医疗保险是依法的，如果说不缴纳医疗保险，那么很明显是违反劳动合同法的规定，是属于违法行为。
大家常说的社保，其实包含了很多种类，比如公司缴纳的社保就包含了五个险种，养老、医疗、工伤、失业、生育，灵活就业社保就包含养老、医疗，城乡居民社保也包含了养老和医疗，那经济紧张，只想退休之后拿个退休金，可不可以只交养老，不交医疗呢？答案是可以的，为什么这么说呢？
