被迫离职离职证明上写什么原因

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被迫离职却写“因个人原因”，法院：拿不到经济补偿金
现代快报讯（通讯员陈昱阳记者李子璇）日前，张女士（化姓）想要辞职，辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后，张女士向法院提起诉讼，她表示，离职是被迫的，因为公司恶意克扣劳动报酬，强行要求加班也不支付加班工资。
现代快报
“原来，离职证明上写什么是有讲究的”
今年3月的一天，江苏省苏州市吴中区检察院的阳光调解室内，在承办检察官的主持下，因一份“不清洁”离职证明陷入劳动争议纠纷两年之久的双方当事人自愿达成和解，这起民事诉讼监督案件圆满结案。
中国青年网
员工想被迫辞职，请求经济补偿？先写对辞职理由，是这6种！
但是在一些特定的情形下，即使员工主动辞职，单位也要支付经济补偿，这种辞职通俗的说法叫“被迫辞职”，法律上的规定是指因为用人单位存在一些违法行为，侵害劳动者的权益的，劳动者可以据此辞职并要求经济补偿。
小小齐的日常
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离职证明，应写明哪些内容？
往。期。推。荐。
成都人社局
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离职证明和辞退证明有什么区别哪个能领取到失业金。
劳动者在这种情况下的离职，用人单位在给劳动者出具离职证明时，离职证明上的离职原因，必须写明劳动者自愿离职。
文竹说社保讲医保
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注意了被迫离职或劝退时别签这4个文件别说这3句话《打工人收藏》
被迫离职，别签这4个文件，别说这3句话!签了离职申请书，就相当于员工自己主动辞职了，就没有经济补偿了。
美人华籍小梅子
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员工被逼离职时，这4个文件千万要谨慎签
有些人，是不懂劳动法，也心地善良，即使自己占着理，或者本着不愿省事的心理，或者害怕影响后续工作，或者担忧遇到身心疲惫的委屈，往往会妥协，息事宁人，哪怕没有经济补偿金也认了。
职场老钟
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一些企业单方调岗降薪逼迫员工主动离职
为降低用工成本，一些用人单位想尽花招，通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式，逼迫员工主动辞职。记者采访了几位被迫离职的劳动者，讲述他们和用人单位“博弈”的故事。日前，在福建省福州市台江区一家酒店工作5年的林芳，面对两份离职证明发了一下午呆。
光明网

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