理解的偏差:“末位不末”，末尾等次总是客观存在的，每次考核中总会有人居于末尾等次，考核的末尾等次不能直接等同于不能胜任现任职工作。例如，以同一标准在相同行业考核，本单位考核的末位可能是其他单位考核的中位甚至首位，即“末位不末”。
昨天看到一位老师离世的消息很痛心，虽然具体原因不明确，但这件事让人深思一个问题:末位淘汰制合理吗?首先，我们先了解一下什么是末位淘汰制，简而言之，就是无论在企业，还是教育教学方面，淘汰排名在最后的一人!
