这段时间遇到不少职场小伙伴在提离职的话题。作为一名有15年职场经验的老江湖，今天我就跟大家聊聊这件事。我先给大家分享一个真实案例。小王是我认识的一位职场咨询者。他在一家互联网公司做了3年产品经理，因为部门重组决定离职。临走前，他只顾着交接工作，结果走得特别匆忙。
员工辞职离开公司，一定要从原单位带走三样东西，早知道早做准备。如果突然有点什么急事的话，来不及辞职就得赶紧回家，就像我22年七月份，我在江苏南通打工的时候，家里打电话说的我的姐姐住院了，而且情况不太好，手足亲情，当时我就急得想马上就飞回家，陪在她的身边。
工作，你想的是老板的钱，老板想的是你的命。当志趣不相投、没有双向奔赴的时候，就是一拍两散的时候......在公司过的不愉快，老板抠抠嗖嗖，不想干了，准备离职了，职场人开始了离职前的“报复”行动。网友近期分享了离职前可以顺走公司东西的清单......
一般情况下，每月15号之后离职的员工公司会帮我们把当月的社保缴纳完，而我们要做的是在下个月15号之前最好找到新工作并开始缴纳社保，如果找不到要自行缴纳社保并确保社保不断，否则会影响看病住院报销等状况出现。
引言：离职当天，很多人只顾着收拾工位、和同事告别，却忽略了一个关键环节——带走这5份重要证明！有人因疏忽吃了哑巴亏：社保断缴、新公司拒录、劳动纠纷无证据……今天这份“避坑指南”一定要看完，关键时刻能救急！一、离职证明：你的职场“身份证”为什么重要？
离职当天，确保带走以下五大证明和文件非常重要，以保障你的权益和未来的职业发展：离职证明：这是你在公司工作的正式证明，包含你的职位、工作时间等信息，对于后续找工作非常重要。薪资单或结算单：确保带走最后一个薪资结算单，以确认你在公司的收入和各种扣款情况。
很多人在重新找工作时，新工作单位都需要离职证明，解除劳动合同证明等，所以，大家在离职前，这几个证明，一定要让离职公司给你。离职证明离职证明无论是主动离职还是被迫辞退都需要带走这个东西，它在后续有颇多用处。1.
