对于机关事业工作人员来说，职务（级）和岗位、技术等级晋升是增加工资收入的幅度最大的一种方式。它相对于正常晋升级别档次工资和正常增加薪级工资来说，应该算是跨跃式的。下面按公务员和机关工勤两大类人员分别介绍职务（级）、技术等级晋升是怎么增加工资收入的。
事业单位工作人员一般可以分为专业技术人员、管理人员和工人三大类。他们也像公务员一样有明显的职务（级）来区分层次，事业单位工作人员一般是用岗位和等级来区分层次，县以下事业管理人员实行职级晋升政策后，有职员等级来区分层次。专业技术人员岗位可以区分为高级岗位、中级岗位、初级岗位。
不少公司里升职和加薪是分开的，在升职的同时，也许不会给你立马加薪，或者不给你升职，只给你加薪，这种情况是经常发生的，这种只给一半的方式，是公司出于成本和精力的考虑设计出来的，那么，我们如何判断，我们是该选择升职，还是该选择加薪呢?
当时软件技术人员少，再加上公司处于转型期，对自己的技术积累少之又少，很多技术层面上的东西几乎是一片空白，在公司所有技术人员中，我的技术相对来说要好，虽然说公司没有给我明确的职务，但我还是主动承担起了公司技术方面的leader角色，为公司解决了一个又一个技术难题，从技术公司人员架构上协助HR招聘了一批又一批的技术型人才，在大家共同的你努力下，公司逐步的走上正轨。
保证员工晋升通道的畅通，是留住员工极其重要的管理机制，不可不慎，人的使用是人力资源管理工作较为重要的工作内容，而人力资源管理这一职责往往都在于老板，所以在用人上，更不能将就，靳悟元的观点就是：不合适的人绝不用！
近日，一则关于 ＃ 腾讯开放降薪通道的话题登上微博热搜，引发众多网友关注。据悉有网友在脉脉上放出 5 月 31 日一则《关于薪酬回顾有关调整的通知》的腾讯内部邮件，邮件显示腾讯 2022 年薪酬回顾将从 7 月份启动。
中小学教师职称之所以成为老师们重点关注和全力投入的重要内容之一不仅仅是因为职称级别的高低体现了身份地位的高低和能力水平的强弱主要还是因为职称级别的高低决定了岗位工资标准的高低，职称级别越高，岗位工资标准就越高，这在教师待遇整体偏低的情形下就显示出了工资稳定提升的突出优势。
