二、飞书产品理念1.重内容，轻控制，提升沟通效率源自对内部沟通效率的重视程度，“Develop a company as a product”，而这句话正是飞书所依循的底层逻辑，也是飞书一段时间内的启动页标语。
21世纪经济报道记者雷晨 北京报道6月14日，有接近飞书的知情人士对21世纪经济报道记者表示，张楠由于个人原因卸任飞书总裁职务，转为飞书顾问。该人士透露，张楠此前负责全球商业化相关工作，包括销售、市场和售后等，向飞书CEO谢欣汇报。张楠卸任后，目前飞书总裁岗位没有新的任命。
10月6日，有网友爆料称宋紫薇已从理想汽车离职，目前离职原因未知。据凤凰网科技报道，知情人士表示，宋紫薇确已不在理想公司飞书通讯录中，应该在节前就已离职。截至发稿，针对媒体在社交平台上的相关报道，宋紫薇本人并未回应。
2014年，谢欣受邀加入字节跳动担任HRVP，从熟悉的技术领域跨界到了人力管理。后来，谢欣先后尝试过多款人力资源管理工具，比如Zoho、workday等，但公司内部的使用反馈都不够理想，于是，自研一套管理工具的工作也被提上日程。
今年年初，快手上线蓝领招聘平台“快招工”，在直播带货之外还做起了“直播带岗”。眼见“快招工”用“新春招工会” 、“大学生云端招聘季”、“快手招工会” 、“军创英雄汇”等一系列活动，获得了超过2.5亿活跃用户，抖音也坐不住了。
5月25日，飞书在线上举办春季未来无限大会，正式发布People系列产品，集成打通了飞书人事、招聘、绩效与OKR等多个人事管理产品，以“人才”为业务流程核心，实现了从投递简历开始，包含招聘、评价、激励、培养的全周期管理。
一位TOB从业者在看到飞书裁员消息和相关报道后，对于飞书CEO谢欣的认知和SaaS行业之间的脱节程度有点匪夷所思。3月26日，谢欣发布全员信，宣布飞书正式裁员。据媒体报道裁员比例大概在20%，涉及人数达上千人。
不少大佬都说过这么一句话，人才是才是一家公司的核心资产。无论是大型的平台，还是一家小公司，人才储备以及人员的招聘都显得至关重要。然后从20年初的疫情开始，到目前为止，疫情对企业所造成的最大的影响之一无疑是在倒逼企业，从过去传统的线下面试到现在去适应线上主主抓这一变化。
飞书创新性地将即时沟通、日历、云文档、云盘、 音视频会议、邮箱、工作台等功能整合于一体，形成一个全面提高企业效率的一站式企业沟通与协作平台，包含高效的沟通、流畅的协作、敏捷的管理和丰富的开放平台能力等多款功能，打造高效的办公方式。
5月25日，飞书在春季未来无限大会上宣布推出“领飞计划”，将为中小企业免费提供“人事合一”的飞书Office标准版与飞书People标准版，并开放10000个免费企业效能顾问服务，旨在助力中小企业高效、便捷、平稳地将业务迁移至线上，以提升企业的抗压能力，并驱动业务持续增长。
