我在这里举例说明:我列举的这个人是1959年5月29日出生的，到了2019年5月29日退休，这个人是1983年7月1日参加工作，退休时的职务等级是:中学高级五级，视同缴费375个月，实际缴费56个月，累计缴费431个月，退休时上年度全省在岗职工平均工资是6249.42，平均缴费指数是1.6037，按新办法计算月基本养老金2922.11元，过渡性养老金4410.14元，个人账户养老金295.88元，月基本养老金小计=++=7628.13元，按月计发职业年金是418.87元，按新办法月养老金合计=+=8647元，按老办法计算月养老金是5691.43元，新办法高于老办法=8647−5691.43=2355.57元。
2024年10月1日后，十年过渡期就要结束，为了缩小中人与中人的养老金差距，应该结合退休时的核算方法，把限高的部分补回来，也就是说:如果一个人是2016年退休的，差距的80%被限高掉了，经过了八年调整，如果超过了当时的限高部分，就高不就低，就不要再补了。
2023年结束后，机关事业单位退休人员的养老金不再限高，能多2000元以上吗?机关事业单位从2014年实施养老保险制度改革，同时设置了10年过渡期，在过渡期内退休的人员，养老金采取保低限高的方法，确保待遇水平不降低。
机关事业单位在2014年已经实施了养老保险制度改革，其中2014年至2024年期间退休的人员，也被称为10年过渡期内的退休中人，在养老金计算方面，跟退休老人，以及2024年以后的退休人员，都不一样，这种计算方式相对较为复杂，导致一些地方到现在还没有理顺中人的待遇，也就是说退休中人的养老金是需要补发的。
2015年的退休“中人”，主要还是指机关事业单位中，在2015年办理退休的人员，由于2015年办理退休的机关事业单位工作人员，只有一年的左右的实际缴费年限，其余均为视同缴费年限，处于新老两种退休制度的过渡期，所以属于退休“中人”。
养老保险改革后，退休“中人”待遇的三个变化？为啥还在预发？2024年退休人员的养老金调整已经明确，这对于退休人员来说是一个非常高兴的消息，但是却有一部分的退休人员没有很开心，因为他们还在领取预发的养老金。
事业单位中人养老金从2014年10月到2024年10月之前开始，定立十年过渡期。过渡期内养老金采取新老办法对比，保低限高政策，新老办法对比老办法高出部分，每年发放高出部分的10%，直到2024年补发100%，这个办法取消。我有一个疑问，就是少发的部分怎么办？
