近日，浙江杭州。有网友发文称公司要求自己周期内完成十万块钱的任务，不然就要接受惩罚。图片中标明男生的惩罚：剃光头、穿红内裤裸走3公里等，女生的惩罚：剃光眉毛、红内裤外穿上班一天、剪成1公分平头。对此，该公司工作人员回应称，这些是五年前的惩罚制度，现在已经没有了。
劳动关系，兼具有人身性和财产性特征。基于劳动者对用人单位的人身隶属性，用人单位有权对劳动者进行用工管理、有权监督劳动者的工作；而劳动者则必须服从用人单位的安排，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。那么，这是否意味着，用人单位可以基于管理者的身份，“任性”对员工施以各种管理和处罚呢？
劳动关系，兼具有人身性和财产性特征。基于劳动者对用人单位的人身隶属性，用人单位有权对劳动者进行用工管理、有权监督劳动者的工作；而劳动者则必须服从用人单位的安排，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。那么，这是否意味着，用人单位可以基于管理者的身份，“任性”对员工施以各种管理和处罚呢？
“社畜不配谈人权。”这是广大职场人对“人在职场，身不由己”的自嘲。可谁能想到，还真有掌握社畜“生杀大权”的老板把这句话当真了呢?前两天，有媒体曝光了一则“长沙5名男子当街裸奔”的新闻，根据警方的调查结果显示，这5名男子均为长沙某公司的员工，因业绩不如人，才上街裸奔。
每个企业都有自己的规章制度，既是企业和员工的行为准则，又保障了企业的正常运转，本无可厚非。法律小贴士根据劳动合同法第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生
近日，一段山西长治漳泽农商银行员工被当众“打屁股”的视频在网上热传，培训老师对打分排名最后的一个小组8人以“打屁股”、“剪头发”的方式进行处罚。这8位员工中4人是女性。原来，这家商业银行请人给员工培训，其中有剃光头、打屁股这种“独特”内容。
原标题：忠诚的员工与真诚的企业，离不开双向奔赴陈丹丹据12月21日《工人日报》报道，近日，某互联网企业的员工跳槽失败后，发现猎头居然是公司设下的陷阱，目的是掌握员工动向、测试员工忠诚度。近年来，诸如此类测忠诚度的企业奇葩考查，不时见诸报端。
涉事公司负责人称，事发5月24日，员工向其他人展示公司的“三拜文化”，“第一是感谢自己的父母，其次是感谢公司提供的平台，第三是感谢所有的顾客。这样的“企业文化”显得特别没文化，不能让这种奇葩处罚没完没了。
第八条 有下列情形之一的，不得或不宜着制式服装:非工作时间的;第一条 为规范市场监管行政执法人员着装，树立市场监管执法队伍良好形象，推进规范文明执法，根据《综合行政执法制式服装和标志管理办法》和《山东省综合行政执法制式服装和标志管理实施办法》等规定，制定本规定。
