2023年退休，可以认定12年的视同缴费年限，能领多少过渡性养老金?参保人员在办理退休手续时，如果能够认定视同缴费年限的话，退休后的养老金是可以增加不少的，因为有视同缴费年限的退休人员，每月是可以多领一份过渡性养老金的，那么在2023年退休，可以认定的视同缴费年限有12年，退休后能领多少过渡性养老金呢?
都在说，江苏企业退休人员1月15日就能每月领到一定数额的补发工资了。那么，到底可以领到多少呢？其实这个问题不难，只需要查一下2024年年初开始，你每月补发了多少工资？要知道，江苏企业退休工资主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成：1.
参保人员办理退休手续时，如果有可认定的视同缴费年限，则在视同缴费年限成功认定之后，退休后的养老金待遇是可以提高不少的，但需要注意的是:截止到2024年1月份，咱们国家的过渡性养老金并没有统一，而是各地的计算标准略有差别的。
江苏的过渡性养老金按新办法计算，视同缴费10年，每月能领多少呢?简的来说，从2024年1月1日起，江苏的过渡性养老金会按照新办法计算，而新办法计算的过渡养老金比老办法高出的部分，会用3年的时间逐步过渡到全额发放的，也就是退休人员的过渡性养老金，最终都是会按照新办法计算的待遇发放的，那在视同缴费年限有10年的情况下，过渡性养老金完全按照新办法计算，则每月可领取的金额能有多少呢?
最近一段时间，有关江苏省企业退休人员将在元旦后补发过渡性养老金的消息引起了广泛关注。其实这一政策调整源于江苏省人社厅于2024年1月15日发布的《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》。
企退人员有8年的视同缴费年限，档次是按照60%还是100%计算呢?企业参保人员办理退休手续时，如果能够成功认定8年的视同缴费年限，则在办理退休手续之后，每月的退休待遇是能够提高不少的，那在计算养老金时，视同缴费年限所对应的档次是按照60%还是100%计算呢?
退休后，在计算个人养老金时，只要存在视同缴费年限并被社保部门认定，就会有过渡性养老金产生，它的计算公式如下:过渡性养老金=当地计发基数x视同缴费指数X视同缴费年限x过渡系数，其中这个“过渡系数”是个变量，在1%一1.4%之间。
1983年开始工作，工龄有41年，缴费档次只有60%，最后领的养老金能有4300元吗?比如这位在1983年7月份开始工作的参保人员，总工龄就有41年，退休时间是2024年6月份，因为他是在吉林通化市参保并办理退休的，所以养老金计发基数相对来说也是比较低的，那接下来咱们就根据他的实际情况计算一下吧。
