离职不用写离职申请书吗

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不要写“辞职申请书”！法律规定辞职无需申请，教你写正确辞职信
这点是最重要的，一般单位，无论是自己写辞职申请，还是在公司离职材料上签字，只要有“个人原因辞职”字样，即使公司有违法解除的情形，或者拖欠工资，奖金，缴纳社保等问题，员工也无法再主张赔偿。
职者见职
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千万不要主动写离职申请，否则你就亏大了！
在工作中，很多员工因为公司未及时发放工资、奖金，或公司克扣提成，或公司领导给自己穿小鞋、挤兑自己等工作不顺心的事情，一时冲动就递交离职申请。这样做，你可能就亏大了！根据法律规定，员工自愿离职，公司是不予支付经济补偿金的，并且也不能到社保部门领取失业金。
郑州陈律师
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你写的是“离职报告”还是“离职申请”有区别吗？
《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
人力资源小喃喃
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辞职先交申请书，还是先找领导谈？做好这3点很重要
离职是一件很平常的事，不过不少人在离职前，总会很纠结，到底应该先提申请，还是先找领导谈?有些人认为，既然都要走了，还有什么好谈的，直接交辞职申请书就是了，反正谈了也是要走。
职有锋哥
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辞职报告的格式与范文
辞职报告，又称“辞职申请书”。其格式与求职申请书差不多，为申请书的通用格式。一般由标题，称谓，正文，结尾，落款等五部分组成。
周老师聊天室
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准备离职，是先写辞职信还是先和领导谈？记住这3个步骤
如果有一天，你找到待遇好、职位高的新工作会怎么做?是把辞职信拍在老板桌子上，仰天长啸“老子再也不受你的压榨了”吗?
小易谈职场
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职工、员工（劳动者）怎样合法正确的辞职（离职）
职工、员工如何正确的和企业说再见，合法的辞职，防范因辞职可能产生的法律风险，维护辞职时的合法权益，本文从职工、员工角度简单梳理，供有需要的读者参考。
南昌王律师
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