比如在同一个单位中，只有一个要提拔晋升，但符合条件的有三个人，这三个人中，群众基础都比较好，都有出色的工作能力，但如果没有领导推荐你，特别是主要领导的推荐，那么群众基础、工作能力就只能是一种摆设，就只能等待下次的机会，下次还是没有领导推荐，那么就只有遗憾一辈子了。
乡镇公务员想要晋升是比较困难的，因为其限制的条件非常多，而且副科级提拔需要经过县委常委会议讨论以后才能敲定，同时，除了乡镇班子结构性调整以外，其他时候提拔副科级，年龄也会成为一个影响因素，那么，对于乡镇干部来说，乡镇书记推荐有效性怎样呢?
来源：【昆明日报-掌上春城】掌上春城讯“出台招商引资‘红黑榜’考核评价办法，就是要进一步加大产业招商力度，推动产业招商全面提质增效，促进全区经济高质量发展。”日前，晋宁区商务和投资促进局相关负责人一大早就来到办公室，为即将开展的招商引资“红黑榜”第一次结果发布做准备。
经过会议推荐和考察后，是不是提拔就稳了?在此，提醒一下各位准提拔干部，在完成组织会议推荐、确定考察对象、考察、谈话、交述职述廉报告材料等程序后，不要着急去庆祝、尤其跑去喝酒、炫耀、大摆筵席之类的，记得保持低调，万一被投诉，随时会被暂停考察程序的。
乡镇作为行政机构的最后一公里，存在起点低、条件差、矛盾多、任务重等情况，年轻干部从大学毕业，投身到乡镇基层，难免会有不适应，也存在一定心理落差，本地人还好一些，外地人还得先突破语言关、生活习惯关、饮食习惯关等，部分地区为了留住年轻干部，还设有服务年限，导致出现了提拔受限、激情减退等现象。
本报潍坊讯 (通讯员 郎济勇)为解决市直部门(单位)中层干部中存在的能力素质不强、担当精神不足等问题，今年以来，山东潍坊市开展“赢在中层”行动，着力打造一支高素质中层干部队伍。抓实源头管理，为干部队伍提供数量充足、质量优良的源头活水。
为全面掌握领导班子运行情况，多渠道了解干部现实表现，今年以来，田东县探索建立一线干部考评体系，通过建立推优平台、健全谈话机制、强化结果运用，常态化识别担当作为好干部，形成干部考评在一线、干部激励在一线的工作法，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和良好政治生态。
鱼台县退役军人事务局公务员平时考核工作推进会大众网见习记者 刘恒 通讯员 居诗瑶 济宁报道2023年以来，鱼台县退役军人事务局深入贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》要求，聚焦退役军人工作主责主业，全面建立工作考核体系，明确工作考核目标，强化考核结果运用，将公务员平时考核抓在日
培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。2023年以来，山东省滕州市大力实施年轻干部“薪火赋能”计划，从广开源头储备、能力素质培养、严管厚爱激励3个方面探索有效路径，着力锻造一支量足质优、可堪大用、能担重任的年轻干部队伍。拓宽渠道“选”，在精准识别储备上下功夫。
近年来，太湖县全面加强退出领导岗位职级公务员监督管理，在善用、严管、厚爱等方面积极探索，对退出领导岗位职级公务员灵活设岗定责、强化激励保障、从严监督管理，让退出领导岗位职级公务员卸任不卸责、实干有实绩。按需配岗，让退出领导岗位职级公务员“退有所为”。
领导把我叫到办公室对我说:“组织部昨天给我打了电话，副科级后备干部推荐工作已经启动，我单位呢，分配了两个名额，我们局班子经过研究，认为你和小云同志符合条件，年龄在40岁以下，党员，政治觉悟高，工作认真负责，我们单位的中层干部，也是我们单位的老人了，这次推荐就推荐你们两个，这段时间更是要注意和同事的关系哦，免得推荐的时候出现杂症，推荐会大概在下个星期五”。
