辞退 10 年以上无固定期限员工的补偿标准如下:合法辞退的经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，一名员工在该单位工作了 15 年，月平均工资为 8000 元，当地上年度职工月平均工资为 5000 元。
《劳动法》辞退 10 年以上无固定期限员工的补偿，需要依据具体的辞退情形来确定：法辞退的经济补偿：如果是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等）合法辞退员工，用人单位无需支付经济补偿。
10年以上无固定期员工被辞退，补偿到底咋算？一文讲清！咱打工人最在乎啥？无非是工作稳不稳定，工资能不能按时拿到手。今天就来唠唠，要是在公司干了10年以上，签了无固定期限合同，却突然被辞退，这补偿该怎么算！先说合法辞退的情况。
文：懂车帝原创 邢秋鸿[懂车帝原创 行业] 近日，有消息称，上个月广汽本田启动了以主动离职为主要方式的大规模裁员。由于赔偿太过丰厚（网传N+2+1.8），大家都积极争取被裁名额。截至发稿，广汽本田暂未对此消息做出回应。
雇主在解除与员工的劳动关系时，应根据员工在公司的工作年限及薪资水平来确定补偿金额。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:经济补偿的计算方法为员工在公司工作每满一年，支付一个月薪资的标准。
来源：法治日报 还剩不到两个月， 2024年马上就要结束啦 大家的年休假都休了吗？ 哪些人可以休年假？ 休年休假有哪些条件？ 年休假不休会自动清零吗？ 没有休年休假能否获得工资补偿？ 休了婚假、产假、病假， 当年还可以休年休假吗？
