界面新闻记者 | 崔鹏界面新闻编辑 | 文姝琪9月27日，腾讯组织与人才发展部对内发布全员邮件，宣布对《腾讯员工职业发展管理制度》进行调整。邮件中声称，本次调整是2022年腾讯职级改革的延续。从今日（27日）起，腾讯员工的专业职级信息将不在企业微信中进行公开展示。
昨天聊了互联网大厂的高管，也就是副总裁这个层级，今儿来简单说说互联网大厂的中层，也就是总监。对于普通大厂打工人来说，总监是日常工作中能见到的管理层上限，毕竟按照现在的面试和管理制度，业务终面是由+2职级的总监来面试的，最终是否录用的决定权也在总监那里日常会议也是由总监来发起的。
月薪8万，对于绝大多数互联网员工，只是一个极少数、被神话的薪资数据。虽然在互联网公司中，与代码打交道的程序员属于收入颇丰的那一批，“但在行业内，就算一个非常有经验的程序员，一般月薪大概就是4万-5万元”。新人在腾讯能拿多少呢?
因为在电脑还没普及的年代，文秘工作的门槛是很高的，不仅要文笔好，字也要写得好看，还要会用打字机、打印机、电话、会订机票、酒店，这些在当时候全是高科技，普通人是很难胜任的，所以秘书在当时候是一个很重要的岗位。
在阿里大部分人是归在 P 序列的，目前 P3，P4 很少，一般是从 P5 开始，应届毕业生刚入职一般都是 P5。▍职级分类:19 年 6 月 10 日，腾讯发布内部邮件，对公司原有的职级体系进行了调整，由原有的 6 级 18 等转化为 14 级的职级设计。
曾经短短3年的时间，凭借自身的专业能力和逻辑思维能力，晋升到了主管，开始管理10人左右的团队，后续一路向上发展，5年后成为腾讯的高级技术经理，开始管理30人的团队，进一步激发了自身的创造力和用户的洞察力，很多人说大部分名企里是螺丝钉，她对自己的过往回忆中，双眼带光，她提及:我毕业后在名企的13年，是人生成长最快的13年。
