BOSS 直聘成立于 2013 年，以年轻化的形象出现在用户视野之中，通过“和老板直聊”的模式成为行业黑马，形成了差别于竞争对手的“移动+智能匹配+直聊”商业模式，独特的模式以及较佳的用户粘性，使得 BOSS 直聘平台使用次数以及使用时长目前已稳居行业第一。
近日，BOSS直聘的最新学术成果，包括在线招聘双边互惠推荐和招聘领域预训练两个关键领域技术方向上取得的重要突破被国际顶级学术会议KDD 2023（ The 29th ACM SIGKDD Conference on Knowledge Discovery and Data Min
应届生小刘近日注册了BOSS直聘，目标是找一份“行政”的工作。接下来的日子里，小刘收到了数家企业招聘官发来的邀约。尽管这些企业都不是小刘预想的，但小刘还是决定两条腿走路，“一边投递心仪的大厂，一边跟这些招聘官聊聊看，有个保底也不错”。
北京日报客户端“怎么才能进入这个直播间？”9月4日，2023年中国国际服务贸易交易会(以下简称服贸会)现场，一位来自主宾国英国的参会代表，对BOSS直聘展台的直播带岗活动产生了浓厚的兴趣。当天上午正在进行中的直播，是BOSS直聘秋招节英国留学生招聘专场。
新京报贝壳财经讯（记者陈维城）1月3日，在BOSS直聘年度合作伙伴活动上，BOSS直聘首席运营官（COO）陈文钧介绍，2023年平台上传媒、物流等行业提供了较多的就业岗位，人工智能、新能源等新兴行业深受求职者追捧。自2014年以来，BOSS直聘已经走过10年光阴。
“听障可以应聘插画师吗？” “行动不方便，坐轮椅，可以投递这个岗位吗？”12月中旬，BOSS直聘直播间里，针对自己的关心的问题，求职者们的互动络绎不绝。这是一场名为“萤火助残×声声有息”的残障人士就业专场直播。
封面新闻记者 付文超 吴雨佳 张越熙 易弋力AI招聘平台Bossjob迎来增长新曲线9月12日，AI招聘平台Bossjob对外宣布平台在菲律宾注册用户总量突破400万，在全球招聘市场的份额和影响力进一步提升。
很多应届生应该想不到，自己毕业求职时的第一次面试，面试官会是AI。随着AI应用越发普遍，招聘也迎来了AI时代，AI面试、AI筛选简历逐渐应用于各大企业招聘。《牛客2024秋季校园招聘白皮书》提到，2024年秋季招聘中AI招聘应用率从2023年的23.2%激增至71.5%。
来源：环球网 【环球网科技综合报道】11月27日，全球化AI招聘平台Bossjob宣布上线AI翻译功能，为用户提供高效多元的语言服务支持。Bossjob CFO Quak Kiat How称，在招聘领域，企业和人才全球化的进程，优先面对就是不同区域之间的数字鸿沟问题。
数据来源:对猎聘、智联招聘、BOSS直聘的数据采集结果 17.4%，这是智联招聘平台上，广深两市人工智能行业求职人数占全国的比例。在人工智能产业高速发展的广东，人才需求侧和供给侧展现了怎样的态势?为促进AI人才适配，各方又进行了哪些努力?南都大数据研究院带你一探究竟。
