本案中，法院认为，用人单位违法解除劳动合同应限于用人单位主观过错明显的情形，在劳动者确实存在一定的违规情形，如果认定公司违法解除劳动合同，则无疑是对员工违规行为的变相认可，也会损害用人单位依法依规管理、营造良好商业道德氛围的积极性，不利于对用人单位用工自主权的保护。
试用期即将届满员工却收到了解除合同的通知理由是虚报年龄且工作能力不行员工能否索要赔偿？近日，四川省平武县人民法院成功调解一起劳动争议案，劳动者在试用期内被公司解雇，双方就是否应当支付违法解除赔偿金发生争议。
《劳动法》辞退 10 年以上无固定期限员工的补偿，需要依据具体的辞退情形来确定：法辞退的经济补偿：如果是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等）合法辞退员工，用人单位无需支付经济补偿。
