在社保维权并不难，留好这二项证据，您就有了九成把握胜算！一文中笔者提到社保维权所需二项重要且基本的证据----“劳动合同”和“工资流水”。工资流水是其中的重要证据，笔者认为其重要性超过劳动合同。社保局在受理相关举报申诉的时候也明确要求提供此证据。
喜欢职场原创，关注“职有锋哥”。最近总看到有人问，在被录用环节，HR要求他们提供工资流水，他们认为工资流水属于个人隐私，不能随便提供给HR，可是不提供的话，录用流程又走不下去，最终可能会丢掉这个工作机会，他们想知道，能否合理地拒绝提供自己的工资流水？
