根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款第（三）项规定，“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形
与公司第三次签订劳动合同时，公司未主动告知可以续签无固定期限合同，属于违法吗?一，根据《劳动合同法》第14条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，如果续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
小睿元旦后拿到一家广告公司的offer，1月16日去到新公司报到并开始上班，报到时由于HR部门人员调整，当天没有订立劳动合同，表示过年后再与其签订。过了一个春节长假的小睿心里有些忐忑，这明明年前就已经开始上班了，年后再签劳动合同没问题吗？小睿别急，来看解答！
几年前，我进入一家企业，订立了一年期劳动合同，到期后，企业与我续签了三年期劳动合同。我看了《劳动合同法》，发现第十四条第三款规定了签订无固定期限劳动合同的条件，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，我已经与企业连续订立两次劳动合同，应该符合这项条件，为了佐证我的想法，我还上网查找了类似情况，发现外省市确有连续签订两次劳动合同，劳动者有选择签订无固定期或不订劳动合同的权利。
