“我们的薪酬结构和之前不同了。”“5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广？”“我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。”这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。
引言：三明医改，一场改变看病方式的革命近年来，医疗改革一直是社会各界关注的焦点。福建三明的医改经验，因其成效显著，被国家卫健委列为全国推广的模板。其中，“年薪制” 这一改革措施尤为引人注目。对于老百姓来说，医疗改革的核心目标是让看病更方便、更实惠、更有保障。
卫健委官宣：5年内医生年薪制全覆盖；大医院大主任：坚决反对，小医院小主治：大力支持！5年内医生年薪制全覆盖，国家卫健委的这句话特别重磅。但是真正实行起来还是面临着很多的困难和挑战的。只要是改革，肯定是会出现“几家欢喜几家愁”的局面。医疗问题，是涉及民生的大事，和每个人都息息相关。
近期，“年薪制”的话题又一次冲上热搜，与既往不同的是，此次不再是探索，而是福建省三明市实施“年薪制”的成果公布。总体来说，改革成效可观，医生工资整体明显提升，主任医师最高年薪达58.28万元，令很多同行羡慕！然而，几家欢喜几家愁。
来源：【环球时报健康客户端】受访专家：浙江大学国家制度研究院副院长、教授 金维刚上海财经大学公共经济与管理学院教授 俞 卫本报记者 李珍玉近日，国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》，面向各省、自治区、直辖市政府，国务院各部委、各直属机构，再次严肃申明：加
