文|关哲（知本咨询国企创新研究院院长、国企战略及对标资深专家、国际注册管理咨询师） 编辑|亿亿导言：2020年末，央企重大重组动作不断，10月，在中钢集团干部大会召开，会议传达国资委决定，由中国宝武钢铁集团有限公司对中钢集团进行托管，同时，山东钢铁集团并入宝武集团已进入实质性推进
随着国企改革持续深化，现在要求新任职人员必须50%以上采用公开竞聘方式。有的乐观派、行动派，看到竞聘通知，不管三七二十一，报名，准备，考试，面试，一套程序下来，有的脱颖而出、成功突围，有的折戟沙场、留下遗憾。
2016年，国务院国资委印发《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》强调，健全以综合考核评价为基础的管理人员选拔任用机制，以综合考核评价为基础，通过竞聘上岗、公开选聘等多种方式，全方位选拔优秀管理人才，通过强化管理人员的任职条件和考核评价，最终实现管理人员“能上能下”。
中天华溥张宏波:竞聘程序、资格审查、评估手段—企业内部竞聘三个重要问题。特别是国有企业在三项制度改革中，明确提出干部的能上能下原则，而在实践工作中，内部竞聘往往是解决干部能上能下的一种重要的方法与模式。
作为体制内工作人员的提拔，按照国家职级、职称晋升渠道统一运行，相关组织和个人在符合条件的基础上，在具备一定时间积淀后，都会得到相应的上升，除了实权以外，更多的是职级上的待遇提升，这样对个人的积极性有很大的调动作用。
为深入推进集团公司国企三年改革行动方案落地落实，进一步推动集团公司健全完善现代企业制度，增强企业创新力、活力和竞争力，积极探索岗位任职动态管理，推行岗位竞聘上岗机制，增强员工的竞争意识，调动工作积极性，按照《XX省深化国资国企改革三年行动实施方案》《XX有限责任公司国企改革三年行动实施方案实施方案》《集团公司深化劳动用工和收入分配制度改革方案》等文件精神和有关政策规定，结合集团公司实际，制定本指引。
中天华溥史晓怡：岗位竞聘的一般步骤和实操注意事项作者：中天华溥高级咨询顾问 史晓怡2016年国务院国资委印发的《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》中，对于人事制度和用工制度提出的要求是“管理人员能上能下、员工能进能出”；《关于深化国有企业内部人事、劳动
红网嘉禾分站（通讯员 刘志勇）6月25日，嘉禾铸都发展集团有限公司举行员工“双向选择”竞聘上岗演讲大会，通过员工自愿报名、公开演讲、评委现场投票表决方式对县管干部以外的10个中层管理岗位和17个一般岗位实行“双向选择”竞聘上岗。
新甘肃·甘肃经济日报记者 马如娟2023年7月，省委省政府批准组建甘肃省水务投资集团有限公司（以下简称“甘肃水投集团”）以来，坚持将集团整合重组与国企改革深化提升行动紧密结合，从构建新型经营责任制、优化薪酬结构体系、强化科技创新能力、推进亏损治理等方面入手，着力释放改革红利，厚植
来源：【昆明日报-掌上春城】掌上春城讯4月17日，云南建投第一建设有限公司人力资源部发布集团内部公开竞聘的通告，竞聘共29个岗位，需求49人，详情如下↓云南建投第一建设有限公司集团内部公开竞聘通告（2023年第二期）根据本单位发展需要和岗位需求，现组织开展2023年第2期集团内部
这是一场自上而下、影响面甚广的改革，更是湖南经济发展史上浓墨重彩的一场改革。在三年行动即将收官之际，回头盘点改革进程，湖南国资国企在处理历史遗留问题、加速公司化治理等方面，每一年都有新的举措、新的收获，尤其是2022年，湖南打出系列组合拳，持续推进资源资产整合，其通过改革助推省属国有企业迈向世界一流的发展目标，越来越清晰，改革步伐越来越坚定。
