过去二十年来，国企一直处于改革改制过程中，很多单位改革改制后人员编制减少了，甚至有些单位在改革时，直接给予关闭了，有些在改革后不能适应市场经济而倒闭了，因此造成大量的人员分流或者下岗，那最后这些人是怎么安置的?
事业单位分类改革中，将承担生产经营类职能的事业单位改企撤销，原来使用的自收自支编制，也回收注销。分流，是指该类事业单位中的领导班子，副科级以上，准确来讲是管理八级以上人员，由组织部门重新任命，也可以组织关系挂靠在主管部门下属的事业单位，继续在企业任职，但不能兼职取酬;
本报实习记者 刘成昆北京报道股份改制，给沱牌舍得(600702.SH)加速发展带来希望，但却传出职工因为对天洋集团接手沱牌后拟定的职工安置方案(草案)不满而停工的消息。沱牌舍得发布2015年业绩预告显示，经初步核算，公司全年实现营业总收入 115,613.
来源：湖南日报2016-02-05湖南日报2月4日讯（记者 戴勤 蒋剑平）“我们企业改制后，引进了步步高商贸城，即将建成一个繁华的现代化商业中心。”春节前夕，在邵阳市原湖南建筑装修机具总厂，记者看到，部分老旧厂房已拆除整成平地。
这个问题放到很多年前自有讨论的价值，今时今日，有些炒冷饭的嫌疑了。但国有企业改制和伴随着的劳动关系处理确实是某个历史阶段的缩影，在项目中偶尔跨越了这个阶段也需要去认识去理解。当然可能现实骨感，虽然法律明确规定，最终的处理也只是大笔一挥，政府一纸文书。
作者： 菁城子今天看到一则新闻，大庆油田欲砸铁饭碗，很多职工表示不满。我看到一个很熟悉的词“子弟”——国企很多就业机会是世袭的，油田职工的子女是油田子弟，铁路职工的子女就是铁路子弟。说这个词熟悉，是因为我也曾在国企待过。
上世纪八、九十年代开始参加工作，如今在民营企业工作尚未退休人员，基本都经历了国有企业改制阶段。首先明确，“买断工龄”是历史概念，随着《劳动法》、《劳动合同法》的实施，”买断工龄”已经退出历史舞台，现在用人单位再以“买断工龄”办法辞退员工肯定是违法的。
