用人单位对工作量的安排拥有较强的支配权，但工作量大小的评判相对主观，增加工作量具有隐蔽性和合理性，劳动者往往难以对工作量的大小进行量化和举证。部分用人单位以“增加工作量+不服从工作安排”方式，让某些员工陷入干又干不完、不干又违纪的两难困境。
你的事情你干不了、干不好，那就让能干的上，这个“上”不是上任务，是上位置——把能干的人放到事儿上去，不就解决问题了吗？说来说去，能者多劳，还要让能者多得。最怕的就是：有硬活了看本事，谁有本事谁干；但是有提拔重用了看资历，谁够年头谁上。3、谁心软谁多干职场上好人还是多数的，有事情互
用人单位对工作量的安排拥有较强的支配权，但工作量大小的评判相对主观，增加工作量具有隐蔽性和合理性，劳动者往往难以对工作量的大小进行量化和举证。部分用人单位以“增加工作量+不服从工作安排”方式，让某些员工陷入干又干不完、不干又违纪的两难困境。
工作量超负荷，员工称“干不完”遭辞退 北京东城法院判决双方继续履行劳动合同□ 本报记者 张雪泓□ 本报通讯员 宿云达当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？职员袁先生就遇到了这样的事。
工作量超负荷，员工称“干不完”遭辞退 北京东城法院判决双方继续履行劳动合同□ 本报记者 张雪泓□ 本报通讯员 宿云达当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？职员袁先生就遇到了这样的事。
来源：北京晚报 某公司给员工袁某连续布置了20多项工作，要求他尽快完成，袁某回复上级说“我实在干不完”，于是他被单位辞退。双方为劳动关系问题诉至法院。4月26日，东城法院发布消息，法院判定双方继续履行劳动合同。袁某2008年入职，于2014年与该公司签订无固定期限劳动合同。
9月4日，上海，一写字楼的外卖架上摆满了清一色的酱香拿铁。9月的第一个周一，朋友圈被蓝白条纹的“酱香拿铁”刷屏，并且长时间霸占热搜第一。9月4日，茅台与瑞幸推出的一款联名咖啡“酱香拿铁”正式上市。全国多家瑞幸咖啡门店当日销售火爆，有店员表示“做不完根本做不完”。
工作量超负荷，员工称“干不完”遭辞退北京东城法院判决双方继续履行劳动合同记者 张雪泓通讯员 宿云达当公司分配的任务超过合理限度，员工表示任务不合理无法完成时，公司能否因此辞退员工？职员袁先生就遇到了这样的事。
管理者眼中的小事，可能是劳动者眼中的大困扰，唯有精细、精准破解，才能化解矛盾，实现公平正义当公司分配任务明显超过合理限度，员工无法完成时，能否因此辞退员工？据报道，2024年8月开始，沈阳一家科技公司突然增加平面设计员张勤的工作量，在未完成的情况下认定他“消极怠工”。
