一员工因跟老板产生矛盾老板一气之下让员工“滚”员工因此不去上班老板：我这是气话！只是让他滚出办公室…等我指令…结果大半个月过去员工等来的是公司以旷工为由将其解雇！员工不服，诉至法院一审、二审看法不同，结果如何？
微信沟通情况:2021年4月14日赵一龙向董事长郭某发送微信称“从3月以来我休假，母亲精神出现问题住院，父亲身体不好，爱人的预产期延后，长子查出肾积水需要做手术，后手术后完间断发烧，诊断为感染，反复又去医院，二宝出生第二天诊断溶血性黄疸，又转院治疗一周多，爱人生完坐月子我们家老人无法照顾，由我照顾家人，短期内无法上班，我按照公司要求定期发钉钉请假，今天孙某却告诉我事假不批了，还说这是公司规定，我想请问郭总，咱们公司是请事假还有天数要求吗?
日前，吉林日报上一则关于要求任某某等四名同志限期返回公司上班的通告，引发网友热议。通过报纸喊四名员工回来上班的是吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司。通告显示，任某某脱岗4年9个月、王某脱岗6年，尹某某脱岗9年半，张某某已脱岗16年，脱岗时间之久令人咋舌。
来论 江某入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定，员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。
