上班三个月没签劳动合同怎么赔偿

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用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
找法网
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不签订劳动合同自愿离职的怎么赔偿
一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。
找法网
以案释法：这种情况不签劳动合同≠双倍工资赔偿
福建日报·新福建客户端 4月29日讯（记者陈盛钟通讯员吴娉婷）只要未签订书面劳动合同，员工就可以要求二倍工资吗？近日，城厢区人民法院审结了一起未签劳动合同引发的劳动争议纠纷，给出了答案。
新福建
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未签订劳动合同，劳动者如何主张二倍工资赔偿？教你8个纯干货
未签订劳动合同，不就是二倍工资赔偿吗?乍一看，很多劳动者都觉得这是一个很小白的常识性问题，甚至自己都能瞬间化身为劳动法专家侃侃而谈地讲上两句。
郭飞律师
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人社小课堂丨没签劳动合同，经济补偿怎么算？
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】如果劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位该怎么办？
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