在当今社会中，了解自我和他人的性格特征已成为提升个人竞争力和社交能力的关键。MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试，作为一种广泛认可的性格评估工具，正受到越来越多人的关注和应用。
你很有可能已经做过MBTI测试了，或正要做。每年约有200万人进行这一测试。MBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。
注意事项:1.请在心态平和及时间充足的情况下才开始答题。每道题目均有两个答案:A和B。请注意，题目的答案无对错之分，你不需要考虑哪个答案“应该”更好，而且不要在任何问题上思考太久，而是应该凭你心里的第一反应做出选择。
所谓MBTI，全称是Myers–Briggs Type Indicator，在网上你经常会看到有人告诉你，这个东西的起源是弗洛伊德的大弟子荣格，荣格在研究精神病的时候为人类心理划分了八种类型，成了后来MBTI的八个维度。
编辑导语：前段时间，MBTI人格测试在年轻人的社交场景中频频出现。如果我们将MBTI与职场环境相结合，你知道哪种人格更适合选择哪种岗位吗？年轻人如果想更快速地获得测试结果，可以选择哪些轻量测试来达成目的？
“你的MBTI是啥”“我又i又e了”“为i做e”…… 近期关于MBTI的话题再次登上社交平台热搜。风靡全网的MBTI人格测试，是“玄学”还是科学？近日，中国社会心理学会人格心理学专业委员会主任、北京师范大学心理学教授许燕接受封面新闻《关键对话》独家专访。
MBTI测试可以帮我们更好地了解人的性格特征，但不能仅以单一的测试结果，就推断一个人的心理特征。要想真正考察一个人，必须用多种方法、从多个角度来考察，再用心理测试结果进行辅助分析，这样才可能得出一个比较可靠、客观的结果。
